De voordelen van samen pensioen opbouwen
Iedereen die in de schildersbranche werkt, bouwt pensioen op bij het eigen bedrijfstakpensioenfonds, het BPF Schilders. Dat heeft veel voordelen. Omdat een bedrijfstakpensioen een collectief pensioen is, worden de kosten en risico’s door vele schouders gedragen. En dat is een veel kleinere last dan wanneer je er alleen voor zou staan. Ook de invloed deel je met elkaar. Want bij een bedrijfstakpensioenfonds zijn werknemers en werkgevers samen de baas. Bovendien levert een collectief pensioen per saldo ook meer op. Ondernemers hebben daarbij zelf de keus hoeveel pensioen zij willen opbouwen.
Gedeelde kosten
Vergeleken met individuele pensioenverzekeringen werken bedrijfstakpensioenfondsen tegen lagere administratiekosten. Logisch, als we nagaan dat een pensioenfonds voor een grote groep mensen dezelfde regeling uitvoert. Het is nu eenmaal goedkoper om in één keer iets voor heel veel mensen te doen, dan voor allemaal apart. Dat geldt ook voor de beleggingskosten. Door de grote omvang van de beleggingspot, zijn de kosten om die te beleggen een stuk lager.
Geen strijkstok
Het bedrijfstakpensioenfonds is van en voor de bedrijfstak. Het is een stichting die geen winst hoeft uit te keren aan aandeelhouders en die niet commercieel is. De winst op de beleggingen komt dan ook helemaal ten goede aan de pensioenen. Er blijft niets aan de strijkstok hangen.
Samen je pensioen regelen is dus goedkoper. Ga maar na: bij een pensioenfonds ben je veel minder kwijt aan administratiekosten dan bij een verzekeraar, die drie tot vier keer duurder is. Bovendien wil die verzekeraar nog iets aan je verdienen. En dat maakt het nog duurder.
Ook belangrijk: als je overlijdt, is er een levenslange uitkering voor je partner en eventuele kinderen tot 23 jaar. Dat is bij een individuele verzekering vaak niet het geval. Dat risico moet je dan extra verzekeren. Dus heb je ook wéér meer kosten.