Pensioenakkoord en nieuw pensioenstelsel: waarom en wat kunt u verwachten?
Er is de afgelopen jaren veel veranderd in onze samenleving. Mensen worden steeds ouder en er zijn minder werkenden ten opzichte van gepensioneerden. Ook werken mensen niet meer hun hele leven bij dezelfde werkgever of ze worden zelfstandig ondernemer. Het is belangrijk dat het pensioenstelsel aansluit op deze veranderingen. Daarom is er een pensioenakkoord gesloten met nieuwe afspraken over pensioen en AOW. Hieronder leest u hier meer over of bekijk de twee filmpjes van De Rijksoverheid 'Een nieuw pensioenstelsel, wat betekent dat voor u?' en 'Een nieuw pensioenstelsel: waarom eigenlijk?'
Pensioenakkoord
In de zomer van 2019 heeft het kabinet samen met werkgevers- en werknemersorganisaties een pensioenakkoord gesloten. Vanaf dat moment was bekend dat de AOW-leeftijd vanaf 2025 minder snel zou gaan stijgen. De verdere uitwerking van het pensioenakkoord is pas later concreter geworden. De afspraken uit het pensioenakkoord komen tegemoet aan de maatschappelijke ontwikkelingen. Het streven is om het nieuwe akkoord uiterlijk in 2023 in de wet op te nemen. De overheid heeft meer tijd nodig, omdat de wet ingewikkeld is en er veel van afhangt. Deze extra tijd gebruiken we om ons verder voor te
bereiden.
Afspraken uit het pensioenakkoord
Op een aantal afspraken uit het pensioenakkoord geven wij u een toelichting.
Transparanter en persoonlijker pensioen
De pensioenregeling verandert. U krijgt inzicht in hoeveel pensioenvermogen u heeft opgebouwd door premie en beleggingsrendement. Het pensioen wordt daarmee persoonlijker en transparanter. Bereikt u de pensioendatum, dan wordt dit pensioenvermogen omgezet naar een pensioenuitkering.
Eerder perspectief op verhoging
Het pensioen beweegt straks meer mee met de economie. In de nieuwe pensioenregeling mogen pensioenfondsen een lagere buffer aanhouden. Goede beleggingsresultaten leiden daardoor eerder tot een verhoging van uw pensioenuitkering. Hier zit ook een keerzijde aan: uw pensioenuitkering kan ook eerder omlaag gaan als het economisch slechter gaat.
Extra keuzerecht bij pensioen
Zoals het er nu uitziet wordt het vanaf 2023 mogelijk om op uw pensioendatum eenmalig 10% van uw opgebouwde pensioen op te nemen. U kunt dit bedrag bijvoorbeeld gebruiken om uw hypotheek af te lossen. Uw resterende levenslange pensioen is daarna wel lager.
AOW-leeftijd stijgt minder snel
Vanaf 1 januari 2025 stijgt de AOW-leeftijd niet meer met 1 jaar per jaar dat we langer leven, maar met 8 maanden.
Overgang naar nieuwe pensioenstelsel
Vanaf 1 januari 2027 moeten alle pensioenfondsen de nieuwe regels voor pensioen hanteren. De regels gelden dan voor iedereen.
Veelgestelde vragen
Hieronder hebben wij nog een aantal veelgestelde vragen op een rij gezet.
Op dit moment zijn de hoofdlijnen van het nieuwe pensioenstelsel uitgewerkt. Omdat alle partijen hebben ingestemd met de uitwerking, is het pensioenakkoord nu definitief. Het streven is om het pensioenakkoord in 2023 in wetgeving vast te leggen.
De nieuwe pensioencontracten bieden de mogelijkheid om het pensioen eerder te verhogen bij goede beleggingsresultaten. De keerzijde is dat het pensioen ook eerder verlaagd kan worden als het financieel tegenzit. De exacte gevolgen zijn op dit moment nog niet bekend, aangezien het ook afhankelijk is van keuzes die door het pensioenfonds en werkgevers- en werknemersorganisaties gemaakt worden in de komende jaren.
Nee, een schilder valt door het nieuwe pensioenakkoord niet onder 'zwaar beroep'. Dit is niet uitgewerkt in het pensioenakkoord. Er is namelijk geen duidelijkheid over wat nu precies een zwaar beroep is.
Een structurele oplossing voor mensen met een zwaar beroep is er nog niet. Wel is er een tijdelijke regeling waardoor mensen met zware beroepen de mogelijkheid krijgen eerder te stoppen met werken. Door middel van een tijdelijke regeling kunnen werkgevers een bedrag meegeven aan hun werknemers. Dit kan maximaal drie jaar voor ingang van de AOW-leeftijd. Het gaat dan om een bedrag ter hoogte van de AOW. Deze afspraken moeten echter via de CAO gemaakt worden.
Het pensioenakkoord, dat inmiddels is omgezet in conceptwetgeving, heeft geen invloed op de verplichtstelling. De regels rondom de verplichtstelling worden door de nieuwe wetgeving niet geraakt.
De AOW-leeftijd stijgt minder snel. Wat uw AOW-leeftijd wordt en hoeveel maanden deze eerder ingaat, is afhankelijk van uw geboortedatum:
| Geboortedatum | AOW-leeftijd volgens Wet temporisering | Huidige AOW-leeftijd | Aantal maanden AOW eerder ingaan | |
| van | t/m | |||
| 01-09-1953 | 30-04-1954 | 66 jaar en 4 maanden | 66 jaar en 8 maanden | 4 |
| 01-05-1954 | 31-12-1954 | 66 jaar en 4 maanden | 67 jaar | 8 |
| 01-01-1955 | 31-08-1955 | 66 jaar en 4 maanden | 67 jaar en 3 maanden | 11 |
| 01-09-1955 | 31-05-1956 | 66 jaar en 7 maanden | 67 jaar en 3 maanden | 8 |
| 01-06-1956 | 28-02-1957 | 66 jaar en 10 maanden | 67 jaar en 3 maanden | 5 |
| 01-03-1957 | 31-12-1957 | 67 jaar | 67 jaar en 3 maanden | 3 |
| 01-01-1958 | Koppeling aan levensverwachting | Koppeling aan levensverwachting | ||
| (+8 maanden) | (+1 jaar) | |||
Voor iedereen die op of na 1 januari 1958 is geboren, stijgt de AOW-leeftijd langzamer dan het geval was. Voor elk jaar dat we langer leven, gaat de AOW-leeftijd niet meer met 1 jaar, maar met 8 maanden omhoog.
Uw pensioen van BPF Schilders gaat op dezelfde datum in als uw AOW. U kunt op de Pensioenplanner zien wat uw nieuwe AOW-leeftijd is.
Ja. Net als uw WAO-uitkering, stopt ook uw Arbeidsongeschiktheidspensioen eerder. Maar uw AOW-uitkering en uw ouderdomspensioen bij BPF Schilders gaan eerder in.
De ANW-verzekering loopt af op uw AOW-leeftijd, tenzij de verzekering na de start van uw pensioen doorloopt. U kunt hier zelf voor kiezen. Uw ANW-uitkering stopt op de AOW-leeftijd van uw partner.