Transitieplan BPF Schilders

Uw pensioen gaat vanaf 1 januari 2026 over naar de nieuwe pensioenregeling. De regeling zoals u die nu kent stopt dan.

In de pensioenregeling zoals u die nu kent staat de hoogte van uw pensioen vast. In de nieuwe pensioenregeling staat vast hoeveel premie u betaalt. Dat heet een premieregeling. Iedereen die deelneemt aan de regeling van BPF Schilders betaalt dezelfde premie voor de pensioenopbouw. De vakbonden en werkgeversorganisatie kozen voor een solidaire premieregeling.

Het solidaire (samen) gedeelte in de regeling is dat we onder andere tegenvallers in de beleggingen samen opvangen.

Een deel van de inkomsten uit het beleggen van pensioengeld gaat naar een reserve. Zit het een jaar tegen? Dan proberen we verlaging van uw pensioen met deze reserve te voorkomen. Die reserve noemen we een solidariteitsreserve.

De overgang naar de nieuwe pensioenregeling geldt voor alle pensioenen. Het pensioen dat u nu opbouwt, opbouwde of ontvangt, zet BPF Schilders om naar een pensioen in de nieuwe regeling. Ook als u een partner-, wezen- of arbeidsongeschiktheidspensioen van ons ontvangt.

De vakbonden en werkgeversorganisatie kiezen voor een collectieve waardeoverdracht. Dat betekent dat het pensioen van u en uw collega’s in één keer overgaat naar de nieuwe regeling.

Pensioenfondsen mogen de pensioenen omzetten naar de nieuwe regeling als de dekkingsgraad hoger is dan 90%. Als de dekkingsgraad 103% of hoger is, dan is er geld over.

De sociale partners hebben afspraken gemaakt hoe het geld dan wordt verdeeld. U leest dit in het transitieplan. Wilt u meer weten over de dekkingsgraad?

Lees meer over de dekkingsgraad

De vakbonden en werkgeversorganisatie willen voorkomen dat uw verwachte pensioen in de nieuwe pensioenregeling op 1 januari 2026 minder wordt. Daarom maakten ze afspraken.

Gaat uw verwachte pensioen er in de nieuwe regeling op achteruit? U krijgt dan een vergoeding (opgenomen in uw pensioenopbouw). U krijgt die om het verlies van uw verwachte pensioen goed te maken. Dat noemen we compenseren. Compenseren kan alleen als er genoeg geld beschikbaar is.

Het pensioen dat u tot de start van de nieuwe pensioenregeling opbouwde of het pensioen dat u ontvangt, zet BPF Schilders om naar een bedrag. Dat bedrag noemen we uw pensioenvermogen. De hoogte van uw pensioenvermogen moet bij overgang naar de nieuwe regels overeenkomen met de waarde van uw pensioenopbouw zoals deze op dat moment is.

Uw pensioenvermogen beleggen we in de nieuwe regeling samen met alle andere pensioenen van BPF Schilders. Het resultaat van de beleggingen komt bij uw persoonlijk pensioenvermogen. Als u met pensioen gaat, betalen we u maandelijks pensioen uit. De hoogte hiervan hangt af van uw pensioenvermogen.

In de nieuwe pensioenregeling betaalt u nog steeds premie (geld) samen met uw werkgever. Of zelf, als u ondernemer bent. Die premie blijven we beleggen. De manier waarop we beleggen, verandert.

Als u jonger bent, nemen we meer risico met de beleggingen van uw pensioen. U kunt tegenvallers beter opvangen als u nog lang bij ons opbouwt. Als u bijna met pensioen gaat of met pensioen bent, beleggen we met minder risico.

In de nieuwe pensioenregeling wordt al het geld samen belegd. U deelt de goede en slechte resultaten met iedereen die deelneemt aan het pensioenfonds van BPF Schilders.

Iedere maand groeit het bedrag waarmee we beleggen voor uw pensioen. Dat bedrag heet het persoonlijk pensioenvermogen. Het groeit doordat we dit beleggen. Bouwt u nog pensioen op? Dan groeit uw persoonlijk pensioenvermogen ook door de inleg van de premie.

Als het goed gaat met de beleggingen, groeit uw persoonlijk pensioenvermogen (het bedrag waarmee we beleggen) sneller. Als het slecht gaat, gaat het bedrag eerder omlaag.

Er is een reserve. Met deze reserve kunnen we meestal voorkomen dat uw pensioen omlaag gaat als u eenmaal met pensioen bent. We noemen de reserve de solidariteitsreserve.

Overlijdt u voordat u met pensioen gaat? Dan ontvangt uw partner een partnerpensioen. De hoogte van dit partnerpensioen verandert in de nieuwe pensioenregeling:

• Uw partner ontvangt tot de AOW-leeftijd 40% van uw salaris.
• Uw partner ontvangt na het bereiken van de AOW-leeftijd levenslang 10% van uw salaris.
• Daarnaast blijft het partnerpensioen dat u in de regeling van nu opbouwde ook bestaan. Als u overlijdt voordat u met pensioen gaat, dan wordt ook dit partnerpensioen aan uw partner uitbetaald.

Overlijdt u als u al met pensioen bent? Als u voor partnerpensioen heeft gekozen ontvangt uw partner dan 70% van uw pensioen.

Uw kinderen ontvangen tot ze 25 jaar zijn 10% van uw salaris als u overlijdt voor uw pensioendatum. Overlijdt u na uw pensioendatum? Dan ontvangen uw kinderen tot ze 25 jaar zijn 10% van uw pensioen.

Bouwde u in het verleden pensioen op? 

Heeft u in het verleden pensioen opgebouwd bij BPF Schilders? Uw opgebouwde partnerpensioen blijft bestaan. Als u overlijdt, betalen we dit opgebouwde partnerpensioen aan uw partner uit. U bouwt in de nieuwe regeling geen partnerpensioen meer op.

Bent u al met pensioen? De vakbonden en werkgeversorganisatie willen voorkomen dat uw pensioen in een jaar omlaag gaat in de nieuwe pensioenregeling.

Daarom hebben we een reserve. De reserve is bedoeld om te voorkomen dat de pensioenen die uitgekeerd worden omlaag gaan. We noemen de reserve de solidariteitsreserve.

In het transitieplan staat welke keuzes en afspraken de vakbonden en de werkgeversorganisatie maakten over de nieuwe pensioenregeling voor BPF Schilders. 

Lees het transitieplan

Het transitieplan is gemaakt door de vakbonden en de werkgeversorganisatie. Deze organisaties zijn FNV, CNV, LBV en OnderhoudNL.

Alle pensioenen gaan over naar de nieuwe regeling, dus ook uw pensioen. U ontvangt naar verwachting eind 2025 persoonlijk bericht met daarin een voorlopige berekening van uw pensioen in de nieuwe regeling. In 2026 verwachten we u de definitieve berekening te sturen.

U kunt helaas geen bezwaar maken, of volgens de oude regels pensioen bij BPF Schilders blijven opbouwen.

Het is afgesproken in de Wet toekomst pensioenen dat iedereen die deelneemt aan de regeling van BPF Schilders, overgaat naar de nieuwe regeling.

Het transitieplan is nog niet definitief. Verenigingen van gepensioneerden en mensen die vroeger pensioen opbouwden bij BPF Schilders kunnen hun mening nog geven. Dat noemen we hoorrecht.

Hoorrecht is een wettelijke afspraak. Tot nu toe is er één partij die gebruik van hoorrecht wil maken. CNV, FNV, LBV (vakbonden) en OnderhoudNL (werkgeversorganisatie) spreken met deze partij. U leest het op onze website als het transitieplan definitief is.

Het plan gaat daarna het bestuur van BPF Schilders. Het bestuur bekijkt of zij de nieuwe regeling kunnen uitvoeren. Hiervoor is de afgelopen tijd al nauw samengewerkt tussen de vakbonden en werkgeversorganisatie en BPF Schilders.

Implementatieplan

BPF Schilders maakt ook een plan waarin staat hoe zij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling gaan uitvoeren. Dat heet het implementatieplan.
De Nederlandsche Bank (DNB) beoordeelt het plan. Ook maakt BPF Schilders een communicatieplan.

Hierin staat hoe we u laten weten wat de overgang naar de nieuwe regeling voor u betekent. De Autoriteit Financiële Markten (AFM) beoordeelt het communicatieplan.

In 2024 werkt BPF Schilders de details van de nieuwe pensioenregeling uit. We zetten in 2025 alles klaar voor de overgang. U ontvangt eind 2025 een persoonlijk bericht met een voorlopige berekening van uw pensioen na de omzetting.