Er zijn nieuwe regels voor pensioen in Nederland

Dat is omdat de oude regels niet meer passen bij hoe we nu in Nederland werken. Dit komt onder andere doordat Nederlanders ouder worden en vaker van baan wisselen. Op deze pagina leest u waarom de sociale partners in de sector Schilders-, Afwerkings- Vastgoedonderhoud en Glaszetbedrijf kozen voor een nieuwe pensioenregeling. En wat de gevolgen zouden zijn als dit niet zou zijn besloten.

De nieuwe regels staan in de Wet toekomst pensioenen. Sinds 1 januari 2026 is BPF Schilders over naar een nieuwe pensioenregeling en zijn alle pensioenen omgezet. Uw pensioenvermogen of pensioen volgt vanaf dat moment de nieuwe regels voor pensioen. 

Gaan alle pensioenfondsen over naar de nieuwe regels voor pensioen?

Ja. Alle pensioenfondsen in Nederland moeten uiterlijk op 1 januari 2028 over zijn naar de nieuwe regels voor pensioen. De overstap naar de nieuwe regels is verplicht, anders kan er geen pensioen meer worden opgebouwd volgens de belastingregels. De sociale partners bepalen of de opgebouwde pensioenen ook worden omgezet naar de nieuwe regels. Dat is omdat zij verantwoordelijk zijn voor de arbeidsvoorwaarden van werknemers in een sector. Pensioen is namelijk een arbeidsvoorwaarde. 

Snel naar:

Wat was de volgende stap?
Voordelen van een nieuwe pensioenregeling
Wat als de opgebouwde pensioenen niet waren omgezet?
Beleggen in de nieuwe regeling

Wat was de volgende stap voor BPF Schilders

De sociale partners in de sector besloten om alle pensioenen om te zetten naar de nieuwe pensioenregeling. Zij kozen hiervoor, omdat dit volgens hen de beste keuze was voor iedereen die bij BPF Schilders pensioen opbouwt, opbouwde of pensioen ontvangt. De sociale partners van de sector bepaalden samen welke afspraken werden gemaakt voor de nieuwe pensioenregeling. Zij hebben BPF Schilders de opdracht gegeven over te gaan naar de nieuwe regels.

De sociale partners voor de sector Schilders-, Afwerkings- Vastgoedonderhoud en Glaszetbedrijf zijn:

• De vakbonden CNV, FNV en LBV.
• Werkgeversorganisatie OnderhoudNL.

Zij legden de afspraken voor aan hun leden. Die gingen akkoord. Ook gepensioneerden en oud-deelnemers waren betrokken bij de afspraken. Veel mensen waren het dus eens met de overgang naar een nieuwe pensioenregeling.

Transitieplan

Alle gemaakte afspraken staan in het transitieplan. Daarin staat welke keuzes en afspraken de sociale partners maakten over de nieuwe pensioenregeling. BPF Schilders voert de regeling uit.

Voordelen van een nieuwe pensioenregeling

• Meer kans op een hoger pensioen
  Veel mensen in de nieuwe regeling ontvingen een hoger pensioen of pensioenvermogen. Dat kwam doordat we minder geld apart hoefden houden voor reserves. Daardoor kon er bij de overgang naar de nieuwe regeling meer geld naar de pensioenen en pensioenvermogens.
  
  Goed om te weten: We konden niet voorkomen dat een kleine groep mensen er misschien iets op achteruit zou gaan. Deze groep kon onder voorwaarden in aanmerking komen voor een extra bedrag bij hun pensioenvermogen. Dat noemen we compensatie. Voor compensatie moest u wel op 28 december 2025 pensioen opbouwen bij BPF Schilders of winterwerkloos zijn. Lees meer over compensatie.
  
  
• Lagere kosten
  Twee pensioenregelingen naast elkaar uitvoeren is duur. Dan zijn er bijvoorbeeld twee administraties nodig. Door alles in één regeling te houden, besparen we kosten. 
  
  
• Meer inzicht in uw pensioenopbouw
  In de nieuwe regeling heeft u een persoonlijk pensioenvermogen voordat u met pensioen gaat. U ziet duidelijk:
  • Hoeveel premie u inlegt. 
  • Hoe uw pensioenvermogen is veranderd en wat dat betekent voor uw (verwachte) pensioen. 
    
    
• Reserve tegen verlaging van het pensioen
  Voor mensen die pensioen ontvangen, hebben we een reserve. Met deze reserve kunnen we een verlaging van het pensioen zoveel mogelijk voorkomen. Hebben we een verlaging voorkomen? Dan kan het langer duren voordat we het pensioen weer verhogen. Raakt de reserve leeg? Dan kunnen we een verlaging op dat moment niet meer voorkomen. De kans hierop is heel klein. De nieuwe regeling is hiermee beter voor de deelnemers.

Speelt de dekkingsgraad nog een rol in de nieuwe pensioenregeling?

Sinds 1 januari 2026 speelt de dekkingsgraad geen rol meer bij BPF Schilders omdat we zijn overgestapt naar de nieuwe regels voor pensioen. Iedereen die pensioen opbouwt of opbouwde heeft nu een persoonlijk pensioenvermogen. Dat pensioenvermogen beweegt mee met de beleggingsresultaten. Het beleggingsresultaat wordt elke maand aan uw persoonlijk pensioenvermogen toegevoegd. Dit kan dus stijgen of dalen. 

Ontvangt u pensioen?
Dan beweegt uw pensioen ook meer mee met onder andere de beleggingsresultaten. Elk jaar kan uw pensioen iets veranderen: dat kan stijgen of dalen. 

Bij de overgang naar de nieuwe pensioenregeling gebruikten we de dekkingsgraad nog wel. Eind december 2025 was die 150,7%. Dat was hoog genoeg om pensioenen te verhogen, compensatie te betalen en de gezamenlijke reserve te vullen.

Wat als de opgebouwde pensioenen niet waren omgezet?

Als we de tot 1 januari 2026 opgebouwde pensioenen niet hadden omgezet, dan waren er twee pensioenregelingen ontstaan:

• De oude regeling voor pensioenen opgebouwd tot 1 januari 2026.
• Een aparte nieuwe regeling voor pensioenen vanaf 1 januari 2026.

De gevolgen daarvan zouden zijn:

• Een lager verwacht pensioen
  In de oude regeling zou steeds voorzichtiger moeten worden belegd. Er komen daar namelijk geen nieuwe deelnemers en geen nieuwe premies meer bij. Daardoor groeit het pensioen minder hard en wordt verhogen van de pensioenen steeds moeilijker. Daarnaast bleven de oude indexatieregels gelden.
  
  

• Geen verhoging van de pensioenen bij omzetten
  BPF Schilders had bij de overgang naar de nieuwe regeling een dekkingsgraad van 150,7%. Pensioengerechtigden kregen daarom een verhoging van hun pensioen. Ook de andere deelnemers kregen een verhoging van hun pensioenvermogen. Als we niet waren overgegaan was er geen of minder verhoging van de pensioenen of pensioenvermogens mogelijk.

• Geen geld voor compensatie
  De reserves zouden in de oude regeling achterblijven. Daardoor zou er geen geld zijn om mensen te compenseren die nadeel hebben van het overgaan naar een nieuwe regeling.
  
  
• Minder voordeel voor jongeren
  Bij de start van de nieuwe regeling zou er weinig geld zijn om te beleggen. Voor jongeren kunnen we normaal gesproken meer risico nemen, omdat zij nog veel jaren pensioen opbouwen. Als we voor hen voorzichtig moeten beleggen, profiteren zij minder van goede beleggingsresultaten. Dat geeft minder uitzicht op een goed pensioen.
  
  
• Moeilijker om samen mee- en tegenvallers op te vangen
  Jongeren zouden vooral pensioen opbouwen in de nieuwe regeling, ouderen vooral in de oude regeling. Dat maakt het lastiger om risico’s en resultaten samen te delen.
  
  
• Minder inzicht
  Het is belangrijk dat u snel en makkelijk kunt zien hoe uw pensioen ervoor staat. Heeft u twee pensioenregelingen bij hetzelfde pensioenfonds? Dan is dat lastiger. U krijgt dan twee verschillende pensioenoverzichten. Ook is het moeilijker om uw pensioen te plannen, omdat elke regeling eigen regels en voorwaarden heeft.
  
  
• Hogere kosten
  Twee regelingen betekent ook twee administraties en meer (verplichte) communicatie. Dat kost veel tijd en geld. Dat voorkomen we liever.

Beleggen in de nieuwe regeling

Uw pensioenvermogen of pensioen beweegt meer mee met de beleggingsresultaten. Gaat het goed? Dan kan uw pensioenvermogen of pensioen stijgen. Gaat het minder goed? Dan kan uw pensioenvermogen of pensioen minder hard stijgen of zelfs dalen. Voor wie pensioen ontvangt, heeft BPF Schilders een gezamenlijke reserve om dalingen van het  pensioen zoveel mogelijk te voorkomen. 

Hoe beleggen we?

We beleggen het geld van alle deelnemers samen. De premie die u betaalt (of u en uw werkgever betalen), gaat naar uw persoonlijk pensioenvermogen.

• Bent u jong? Dan beleggen wij met meer risico, omdat uw pensioen nog ver weg is.
• Gaat u bijna met pensioen of ontvangt u al pensioen? Dan beleggen wij voorzichtiger.
• Goede en slechte beleggingsresultaten verdelen we zoveel mogelijk over meerdere jaren. Zo proberen we grote schommelingen te beperken.

Hoe werkt de gezamenlijke reserve? 
In de nieuwe regeling beweegt het pensioen onder andere meer mee met de beleggingsresultaten. Bij goede resultaten kan uw pensioen omhoog. Bij tegenvallende resultaten kan het dalen. Om dalingen van het pensioen op te vangen, houden we een reserve aan. We noemen dit de gezamenlijke of solidariteitsreserve. Daarmee is het pensioen beter beschermd in mindere tijden, terwijl er ruimte blijft voor groei. We hebben de solidariteitsreserve goed kunnen vullen. Er moeten heel veel slechte jaren na elkaar volgen, mocht dit fout gaan, maar het kan wel. Die kans is kleiner dan in het oude stelsel. 

Lees meer over hoe we beleggen