Wat ziet u in de kwartaalberichten?In de kwartaalberichten leest u een algemene update over het (verwachte) pensioen voor uw werknemer. Door ontwikkelingen in de beleggingen en de rente kan het (verwachte) pensioen van uw werknemer hoger of lager worden.
| Uw situatie | Wat ziet u meestal? | Waarom is dat zo? |
|---|---|---|
| Jonger (uw werknemer bouwt pensioen op) | Meer beweging in het pensioenvermogen van uw werknemer | Uw werknemer betaalt nog lang pensioenpremie. In deze fase van zijn of haar pensioenopbouw beleggen we met meer risico, zoals in aandelen. Dit kan flink schommelen, maar levert op de lange termijn meestal een hoger verwacht pensioen op. Over de jaren kunnen meevallers de tegenvallers opvangen. |
| Middelbaar (uw werknemer bouwt pensioen op) | Minder beweging in het pensioenvermogen van uw werknemer | Uw werknemer heeft al meer pensioen opgebouwd. De nadruk verschuift stap voor stap naar bescherming. Dat betekent dat we voor het grootste deel met minder risico beleggen. Het doel is hier vooral om het opgebouwde pensioen van uw werknemer te beschermen. |
| Bijna met pensioen | Meestal kleine veranderingen in het pensioenvermogen van uw werknemer | We proberen grote en snelle veranderingen zoveel mogelijk te voorkomen. Het doel is hier vooral zorgen dat het pensioen stabiel blijft. |
We gebruiken in de kwartaalberichten voorbeeldleeftijden zodat u ontwikkelingen kunt herkennen, ook als de exacte leeftijd van uw werknemer er niet bij staat.
Betalen u en uw werknemer geen pensioenpremie meer? Dan groeit het pensioenvermogen van uw vroegere werknemer niet meer door nieuwe premie-inleg. Het verandert nog wel door beleggingsresultaten. Ook het verwachte pensioen van uw vroegere werknemer kan veranderen. Dit komt omdat de rente en economische ontwikkelingen invloed hebben op hoeveel pensioen uw vroegere werknemer later met hetzelfde pensioenvermogen kan ontvangen.
Ontvangt uw (vroegere) werknemer pensioen? Dan kan dat pensioen elk jaar veranderen. Het pensioen kan omhoog gaan of omlaag gaan. BPF Schilders past dit pensioen één keer per jaar aan, op 1 januari. Hoeveel het pensioen verandert, hangt af van hoe het gaat met beleggingen en de rente.
BPF Schilders wil het pensioen zo stabiel mogelijk houden. Daarom:
Het persoonlijk pensioenvermogen van uw werknemer is het bedrag waaruit hij of zij later pensioen ontvangt. Dat bedrag bouwen we stap voor stap op.
Het persoonlijk pensioenvermogen bestaat uit:
Elke maand gebeurt het volgende:
Uw werknemer werkt niet meer in de schildersbranche. Daarom bouwt hij of zij bij ons geen pensioen meer op. En uw werknemer betaalt geen pensioenpremie meer. Het opgebouwde pensioen van uw vroegere werknemer staat nog wel bij ons. Dat is in de nieuwe pensioenregeling omgezet naar een persoonlijk pensioenvermogen. Het persoonlijk pensioenvermogen is het bedrag waaruit uw vroegere werknemer later pensioen ontvangt. Dat neemt alleen toe of af omdat we dat voor uw vroegere werknemer beleggen. Gaat het goed met de beleggingen? Dan groeit zijn of haar persoonlijk pensioenvermogen. Gaat het slecht met de beleggingen? Dan kan dat persoonlijk pensioenvermogen ook dalen.
Uw werknemer vindt de door u betaalde premie en waarvoor die is gebruikt op verschillende plekken terug.
Ja, dat kan. Het verwachte pensioen van uw werknemer kan hoger of lager worden door ontwikkelingen in onder andere beleggingen en rente.
Als u vroegere werknemer pensioen ontvangt, proberen we een verlaging van het pensioen zoveel mogelijk te voorkomen. Dit doen we onder andere met de gezamenlijke reserve (solidariteitsreserve).
Hoe werkt die reserve?
In de huidige regeling beweegt het pensioen onder andere mee met de beleggingsresultaten. Bij goede resultaten kan het persoonlijk pensioenvermogen sneller groeien. Bij tegenvallende resultaten kan het dalen. Om dalingen van uitkeringen op te vangen, houden we een reserve aan. Daarmee is het pensioen beter beschermd in mindere tijden, terwijl er ruimte blijft voor groei. We hebben deze solidariteitsreserve goed kunnen vullen. Er moeten heel veel slechte jaren na elkaar volgen, mocht dit fout gaan, maar het kan wel. Die kans is kleiner dan in het oude stelsel.
Nee. Uw (vroegere) werknemer ontvangt pensioen zolang hij of zij leeft. Al wordt hij of zij 120 jaar.
Dat doen we omdat zo een positief of negatief verschil niet in één keer wordt meegeteld voor het pensioen of pensioenvermogen van uw (vroegere) werknemer.
In het eerste jaar verwerken we een derde deel van het resultaat. In de jaren daarna verwerken we steeds een deel van wat nog over is. In het tiende jaar verdelen we het laatste deel.
Dit gebeurt elk jaar opnieuw: in jaar 2 ontvangt u een derde deel van het spreidingsvermogen van dat jaar bij uw pensioenvermogen. In jaar 3 ontvangt u weer een derde deel van het spreidingsvermogen van dit jaar bij uw pensioenvermogen.
Kort gezegd: we spreiden mee- en tegenvallers over 10 jaar. Zo voorkomen we dat uw pensioen in één keer sterk verandert.
Bijvoorbeeld
Stel dat er in een jaar een meevaller is. Dan krijgt u in het eerste jaar een derde deel van die meevaller bij uw pensioen. De rest verdelen we over de jaren daarna. Is er later opnieuw een mee- of tegenvaller? Dan verdelen we die ook weer over 10 jaar.
Uw werknemer kan inloggen op Infodesk. Hij of zij logt hier in met DigiD. Onder ‘Documenten’ vindt uw werknemer de definitieve berekeningsbrief. Daarin staat hoe hoog het verwachte pensioen is.
Uw werknemer krijgt ook één keer per jaar een uniform pensioenoverzicht (UPO) van ons. Daarin staat hoe het verwachte pensioen zich heeft ontwikkeld. Het eerstvolgende UPO krijgt uw werknemer in 2027.
Goed om te weten
Wilt uw werknemer een overzicht van al het pensioen dat hij of zij in Nederland heeft opgebouwd? Dat kan op mijnpensioenoverzicht.nl. Uw werknemer logt hier ook in met DigiD.
Wij beleggen het geld voor het pensioen van uw (vroegere) werknemer op verschillende manieren. Zo spreiden we de risico’s en zorgen we voor een zo stabiel mogelijk pensioen.
We vragen deelnemers hoeveel risico bij hen past. Daarmee maken we keuzes voor het beleggen van het totale pensioengeld.
Door het geld te verdelen over verschillende beleggingen, werken we aan een goed pensioen voor nu en later.
We beleggen onder andere in:
We moeten genoeg geld hebben om alle pensioenen te kunnen betalen. Beleggen levert op de lange termijn meer op dan sparen. Wij beleggen het pensioen van uw werknemer dus:
Beleggen brengt risico’s met zich mee. Er kan van alles gebeuren waardoor de prijzen van aandelen dalen. Denk aan een economische crisis, politieke onrust, oorlogen of klimaatverandering. Daarom geven we veel aandacht aan het beoordelen van die risico’s.
BPF Schilders let bij het beleggen op risico’s die invloed kunnen hebben op de waarde van onze beleggingen. We letten bijvoorbeeld op:
Door op al deze risico’s te letten, hopen we over een langere periode een beter resultaat te halen.
Lees meer over beleggingsrisico’s.
BPF Schilders verdeelt de beleggingen over verschillende beleggingssoorten. Dat doen we omdat veranderingen in de markt niet elke beleggingscategorie even hard raken. Zo kan winst op de ene belegging verlies op een andere belegging opvangen.
Dat betekent dat we letten op het milieu, mensenrechten en goed bestuur. BPF Schilders gelooft dat op deze manier beleggen voor betere resultaten zorgt over een langere periode.