Met pensioen gaan

U hoeft alleen de datum uit dienst aan ons door te geven.

Meld uw werknemer af

Als uw werknemer gedeeltelijk met pensioen gaat, gaat hij minder werken. Hij bouwt dan alleen nog pensioen op over de uren die hij werkt.

Wat moet u doen? Geef in Uw pensioenadministratie de minder verloonde uren op.

Geef wijziging door in Uw pensioenadministratie

Als uw werknemer volledig met vervroegd pensioen gaat, maar bij u blijft werken of op een later moment weer bij u gaat werken, dan bouwt hij gewoon pensioen op over de uren die hij werkt. De pensioenregeling blijft van toepassing totdat uw werknemer zijn AOW-leeftijd heeft bereikt. 

Welke gegevens levert u aan?

Download de handleiding Aanleveren gegevens

Met ingang van 1 januari 2022 kunnen werknemers vanaf 60 jaar (waarbij de leeftijd jaarlijks wordt aangepast op basis van de ontwikkeling van de AOW-gerechtigde leeftijd) onder voorwaarden gebruik maken van de regeling Generatiepact. Deze regeling is gebaseerd op 80% werken, 90% loon en 100% pensioenopbouw.

Voor de pensioenopbouw hebben minder werken en het lagere loon geen gevolgen. De pensioenpremie wordt dan nog steeds gebaseerd op het aantal uren en het uurloon dat de werknemer werkte vóór ingang van de Regeling Generatiepact. De voorwaarden staan in de cao.

Wordt niet voldaan aan de eisen die de cao aan de regeling Generatiepact stelt? Dan kunnen werkgever en werknemer vanaf 1 juli 2022 een eigen seniorenregeling overeenkomen.

U kunt met oudere werknemers afspraken maken over eerder stoppen met werken. U hoeft daar geen heffing over te betalen.

Van 2021 tot en met 2025 betalen werkgevers geen heffing over regelingen voor vervroegde uittreding (RVU-heffing) tot een bedrag dat netto overeenkomt met de AOW-uitkering. De voorwaarde hiervoor is dat uittreding plaatsvindt in de laatste drie jaar vóór de AOW-leeftijd van uw werknemer. Werknemers krijgen dan als het ware eerder een AOW-uitkering, betaald door u als werkgever.

Op de website van de Rijksoverheid leest u hier meer over:

• Eerste Kamer stemt in met onderdeel uitwerking pensioenakkoord

• Handreiking voor de uitvoering van regelingen voor vervroegd uittreden gepubliceerd

Let op: de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU-regeling) is geen pensioen
De RVU is geen onderdeel van de pensioenregeling van BPF Schilders. Het is geen pensioen. Als uw werknemer vragen heeft over de RVU, dan moet hij deze aan u voorleggen.

Wil uw werknemer een RVU aanvullen met pensioen? Dan kan hij ervoor kiezen om zijn ouderdomspensioen van BPF Schilders eerder in te laten gaan.

Er kan bij de Eigen seniorenregeling over een hoger pensioenloon worden opgebouwd door meer uren op te geven dan zijn verloond.

 Voorwaarden Eigen seniorenregeling

Van de Eigen seniorenregeling kan gebruik gemaakt worden als:

• werknemer 60 jaar of ouder is en
• werknemer minimaal 50% van de uren blijft werken
• werkgever bij BPF Schilders meldt dat er met werknemer een Eigen seniorenregeling is afgesproken. Hiervoor vult u het formulier Eigen seniorenregeling in.

Voorbeeld van de loonopgave
(50% werken, 50% verloond, 70% pensioenopbouw)

Door te geven gegevens
Uren (= in regeling afgesproken uren voor pensioenopbouw) 22,4 uur (89,6 uur periode (=70%))

De pensioenopbouw kan in dit voorbeeld over maximaal 32 uur worden voortgezet. Dat is dus 100% van de oorspronkelijke arbeidsduur.