(Langdurig) zieke werknemer
Wanneer uw werknemer zich ziek meldt dan geeft u dit door aan uw arbodienstverlener en/of verzuimverzekeraar. U hoeft de ziekmelding niet aan ons door te geven. Onder ziektedagen verstaan wij werkdagen waarop door ziekte niet wordt gewerkt. Is uw medewerker 260 dagen (gelijk aan 1 jaar) ziek? Lees hieronder wat u moet doen.
Uw werknemer wordt ziek. Wat moet u doen?
Lees meer bij Arbeidsongeschiktheid
Ziekte bij einde tijdelijk dienstverband
Heeft u een werknemer met een tijdelijk dienstverband? En is hij/zij aan het einde van dit dienstverband ziek? Dan heeft uw werknemer mogelijk recht op het premievrij voortzetten van zijn pensioenopbouw.
Voorwaarden
- Uw werknemer neemt deel aan de pensioenregeling van BPF Schilders.
- De eerste ziektedag van uw werknemer ligt vóór de dag waarop het
tijdelijk dienstverband eindigt. - Uw werknemer is nog geen 53 weken (260 werkdagen) ziek.
- Uw werknemer heeft op de eerste werkloosheidsdag recht op een Ziektewetuitkering in plaats van een WW-uitkering. Het maakt daarbij niet
uit of UWV de ziektewetuitkering betaalt of u als eigenrisicodrager.
Wat moet uw werknemer doen?
Voldoet uw werknemer aan de voorwaarden? Dan dient hij/zij digitaal of schriftelijk een verzoek in bij BPF Schilders om de pensioenopbouw premievrij voort te zetten. Bij het verzoek moeten de volgende bewijsmiddelen worden meegestuurd:
- Bewijs van einde tijdelijk dienstverband.
- Bewijs dat vanaf de eerste werkloosheidsdag een Ziektewetuitkering van UWV of werkgever wordt ontvangen in plaats van Werkloosheidsuitkering.