Wanneer uw werknemer ziek wordt, betaalt u de eerste twee jaren het loon door. Uw werknemer bouwt dus ook pensioen op. Samen met uw werknemer betaalt u het eerste jaar de premie. In het tweede ziektejaar betaalt BPF Schilders de premie.
Als uw werknemer na twee jaar nog steeds ziek is, bepaalt UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen) de mate van arbeidsongeschiktheid en of hij recht heeft op een WIA-uitkering.
Ontvangt uw werknemer een WIA-uitkering? Dan kan hij recht hebben op premievrije voortzetting van zijn pensioenopbouw. Hij hoeft dan, zolang hij arbeidsongeschikt is, geen of minder premie te betalen. Terwijl hij wel gedeeltelijk of volledig pensioen opbouwt. BPF Schilders betaalt namelijk de premie.
Er geldt een algemene wachtperiode van 52 weken.
De premievrije voortzetting kan niet eerder ingaan dan de 53e week na de eerste ziektedag. Dit geldt ook als de IVA uitkering al start in het eerste ziektejaar.
De loondoorbetalingsverplichting aan uw werknemer eindigt in de wachtperiode. Bijvoorbeeld bij faillissement of einde van een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst. In dat geval gaat de premievrije voortzetting in aansluitend op de dag dat de arbeidsverhouding eindigde.
Uw werknemer heeft vanaf de 53e week tot de ingang van de IVA-uitkering recht op premievrije voortzetting. Vanaf de ingang van de IVA-uitkering heeft uw werknemer recht op premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid.
Uw werknemer heeft in het tweede ziektejaar recht heeft op premievrije voortzetting bij ziekte, zolang u wettelijk verplicht bent het loon tijdens ziekte door te betalen.
Komt hij of zij wel of niet in aanmerking voor een uitkering? Welke uitkering ontvangt uw werknemer?
Is uw werknemer na twee jaar nog steeds ziek? Dan bepaalt UWV de mate van arbeidsongeschiktheid.
Verklaart UWV uw werknemer voor 35% of meer arbeidsongeschikt? Dan ontvangt hij een WIA-uitkering.
Is uw werknemer na 1 januari 2006 arbeidsongeschikt geworden? Dan ontvangt hij een WIA-uitkering. Is hij voor 1 januari 2006 arbeidsongeschikt geworden? Dan ontvangt hij een WAO-uitkering en heeft uw werknemer eventueel recht op arbeidsongeschiktheidspensioen. Hier zijn wel voorwaarden aan verbonden.
Is uw werknemer arbeidsongeschikt en ontvangt hij een WIA-uitkering?
Dan heeft uw werknemer misschien recht op premievrije voortzetting van de pensioenopbouw. Hij betaalt dan geen of minder premie. Dat doet BPF Schilders dan. Hoeveel premie BPF Schilders betaalt, hangt af van het pensioenjaarloon en de mate van arbeidsongeschiktheid.
In onderstaande tabel ziet u welk deel van de pensioenpremie BPF Schilders betaalt:
|
Uitkeringspercentage |
Fictieve mate van arbeidsongeschiktheid |
Premievrije voortzetting pensioenopbouw |
| 70% of 75% | 80-100% | 100% |
| 50,75% | 65-80% | 72,5% |
| 42% | 55-65% | 60% |
| 35% | 45-55% | 50% |
| 28% | 35-45% | 40% |
| 21% | 25-35% | 0% |
Werkt uw werknemer gedeeltelijk en is hij voor een deel arbeidsongeschikt?
Dan bouwt hij over het deel dat hij werkt zelf pensioen op. Over dat deel betaalt uw werknemer ook zelf de premie.
De premievrije voortzetting wordt automatisch geregeld. Hier hoeft uw werknemer niets voor te doen.
Uw werknemer ontvangt een brief van UWV met daarin zijn arbeidsongeschiktheidsgegevens. Kloppen deze niet? Zoals arbeidsongeschiktheidsklasse, loondervingsuitkering WAO en/of vervolguitkering WAO? Dan moet hij contact opnemen met UWV voor de laatste beslissing over zijn arbeidsongeschiktheidsgegevens. Uw werknemer stuurt een kopie van deze beslissing naar:
BPF Schilders
Postbus 702
3700 AS ZEIST
THE NETHERLANDS
De hoogte van de premievrije voortzetting verandert dan ook. Uw werknemer moet alle wijzigingen in arbeidsongeschiktheid aan ons doorgeven. Dat is hij verplicht.
Klik op onderstaande afbeelding voor een duidelijk overzicht.
