Met pensioen gaan

We noemen deze regelingen ook wel de Zwaarwerkregelingen. Deze regeling kent twee mogelijkheden: Vanaf 60 jaar en 5 maanden: 80% werken, 90% loon en 100% pensioenopbouw of vanaf 3 jaar voor AOW-datum: 60% werken, 70% loon en 100% pensioenopbouw.  

Meer informatie vindt u op Zwaarwerkregelingen werkgever - Stichting Uitvoeringsregelingen SAG 

Wilt u eerder stoppen met werken? Dan kunt u misschien gebruikmaken van de Regeling Vervroegd Uittreden. Hiermee kunt u tot maximaal 3 jaar voor de AOW-leeftijd stoppen met werken. 

In die 3 jaar krijgt u elke maand een RVU-uitkering. Deze is even hoog als de AOW. U stopt voor de RVU met werken en mag dan ook geen betaald werk meer doen. 

Heeft u interesse in de Regeling Vervroegd Uittreden?
Op de website van de Rijksoverheid en op de website van de Stichting Uitvoeringsregelingen SAG leest u meer over deze regeling. 

Wilt u een RVU aanvullen met pensioen?
U laat uw pensioen van BPF Schilders dan eerder ingaan. Kijk voor alle mogelijkheden in de pensioenplanner op Infodesk.

Let op: de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU-regeling) is geen pensioen

De RVU is geen onderdeel van de pensioenregeling van BPF Schilders, het is geen pensioen. Als u vragen heeft over de RVU, dan moet u deze aan uw werkgever voorleggen. 

Wij kunnen geen historische informatie verstrekken over uw arbeidsverleden. Hiervoor verwijzen wij u naar uw werkgever en UWV. 

Eigen seniorenregeling 

Wordt niet voldaan aan de eisen die de cao aan de Regeling Generatiepact stelt? Dan kunnen werkgever en werknemer een eigen seniorenregeling maken. U kunt dan over meer uren pensioen opbouwen dan worden verloond. 

Voorwaarden eigen seniorenregeling 

Van de seniorenregeling kan gebruik gemaakt worden als: 

• werknemer 60 jaar of ouder is en 
• werknemer minimaal 50% van de uren blijft werken 
• werkgever bij BPF Schilders meldt dat er met werknemer een eigen seniorenregeling is afgesproken. Hiervoor vult werkgever het formulier Seniorenregeling in. 

Voorbeeld van de loonopgave
(50% werken, 50% verloond, 70% pensioenopbouw) 

De pensioenopbouw kan in dit voorbeeld over maximaal 32 uur worden voortgezet. Dat is dus 100% van de oorspronkelijke arbeidsduur.  

U kunt vanaf 10 jaar voor uw AOW-leeftijd met pensioen gaan. Het is handig om eerst te weten hoeveel pensioen u straks kunt verwachten. Met de pensioenplanner op Infodesk kunt u bij iedere gewenste pensioenleeftijd berekenen hoeveel pensioen u kunt verwachten. 

Naar de pensioenplanner

Daarnaast heeft het Nibud een pensioenrekentool waarmee u kunt berekenen of u na uw pensionering genoeg geld heeft om te doen wat u zou willen of moeten doen. Het is dus een aanvulling op de pensioenplanner die laat zien welk pensioen u straks kunt verwachten.

Elk jaar organiseren wij pensioenbijeenkomsten en -spreekuren. Wij vinden het belangrijk om u persoonlijk te informeren over uw pensioenmogelijkheden. Als u dit jaar 56 bent of 56 wordt of u bent ouder, dan krijgt u hiervoor persoonlijk een uitnodiging. Ook organiseren wij voor alle deelnemers, ongeacht hun leeftijd, bijeenkomsten. Kijk hier voor meer informatie.

U krijgt pensioen zolang u leeft. Uw pensioen kan wel dalen als u bijvoorbeeld eerst meer pensioen ontvangt en later minder. Dat geldt ook als u gebruik maakt van AOW-overbrugging. 

U kunt blijven werken na uw AOW-leeftijd. U bouwt dan geen pensioen meer op en u betaalt dan ook geen pensioenpremie meer. U kunt uw pensioen niet uitstellen. Uw pensioen gaat op zijn laatst op uw AOW-leeftijd in.

Wel mag u werken naast het ouderdomspensioen dat u van ons krijgt. Werken naast uw pensioen heeft misschien wel gevolgen voor uw belastingaangifte. Dat komt omdat u verschillende inkomens ontvangt.   

Vanaf 2 april 1951 bouwden deelnemers aan de pensioenregeling van BPF Schilders vanaf hun 18e tot 65e jaar pensioen op. Dit deden zij volgens de zogeheten DAP-regeling (Dagafhankelijke pensioenregeling). In deze regeling betaalde iedere deelnemer dezelfde premie per werkweek, onafhankelijk van de hoogte van het werkelijk verdiende loon.

De pensioenopbouw in deze regeling wordt uitgedrukt in aantallen betaalde weekpremies. Aan de weekpremie in een periode is een waarde voor de pensioenopbouw gekoppeld. In de loop der jaren is deze waarde een aantal keren verhoogd. De aanspraken en rechten worden op dezelfde wijze aangepast als de aanspraken en rechten uit de huidige regeling en zijn verwerkt in uw persoonlijk pensioenvermogen. 

Waarde van het pensioen per gewerkte week

In onderstaande tabel staat hoeveel pensioen er werd opgebouwd per gewerkte week in de DAP-regeling. 

Rekenvoorbeeld
Stel u heeft in de periode 27-05-1968 tot 18-04-1988 gewerkt in de schilderssector. Het aantal gewerkte weken is 300. Dan heeft u over deze periode € 393,43 (300 x € 1,31) pensioen opgebouwd. 

Ook als u arbeidsongeschikt bent, kunt u eerder met pensioen dan op uw AOW-leeftijd. Hoeveel pensioen u eerder kunt opnemen, hangt af van twee dingen. Het uitkeringspercentage van uw arbeidsongeschiktheidsuitkering en van het percentage premievrije voortzetting van de pensioenopbouw. Neem contact met ons op voor meer informatie over de mogelijkheden en voorwaarden. 

Krijgt u binnenkort pensioen van BPF Schilders? Dat pensioen moeten wij iedere maand opgeven aan de Belastingdienst. Daarvoor hebben wij uw Burgerservicenummer (BSN) nodig.

Soms hebben wij uw BSN niet. Als dat voor u geldt, sturen we u eerst een brief. Hier leest u wat u dan moet doen: 

Wat moet u doen als u een BSN heeft en deze is nog niet bij ons bekend? 
Stuur ons een kopie van uw Nederlandse paspoort, uw Nederlandse identiteitskaart (ID) of uw Nederlandse rijbewijs. Daarop staat uw BSN. Op uw paspoort of identiteitskaart staat het BSN onder het kopje ‘persoonsnummer’. Zorg dat uw BSN goed leesbaar is op de kopie. Zet ook uw klantnummer op de kopie. Stuur de kopie met het klantnummer naar het volgende adres: 

BPF Schilders 
Postbus 702 
3700 AS Zeist 
THE NETHERLANDS 

Wat moet u doen als u geen BSN heeft? 
Heeft u geen BSN, bent u uw BSN kwijt of twijfelt u of u een BSN heeft? Zorg er dan voor dat u een BSN krijgt. Hieronder leest u hoe u dat doet.

Als u al te maken heeft met een van de volgende organisaties kunt u daar uw BSN aanvragen: 

• de Belastingdienst of 
• Sociale Verzekeringsbank (SVB) of 
• Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) of
• CAK 

Zij zorgen er dan voor dat u wordt ingeschreven in de Basisregistratie Personen (BRP). Uw gegevens komen vervolgens in de ‘Registratie Niet-ingezetenen’ (RNI) en u krijgt daarna een BSN. U kunt hiervoor vanuit het buitenland contact met hen opnemen. U hoeft hiervoor dus niet naar Nederland te reizen. Heeft u niét te maken met een van deze organisaties? Laat u zich dan inschrijven in de BRP. Uw gegevens komen dan in de RNI en u krijgt een BSN. Dit doet u door een afspraak te maken bij één van de negentien RNI-loketten in Nederland. U moet hiervoor dan wel naar Nederland reizen. Lees meer op de website van RVIG

Wat gebeurt er als BPF Schilders uw BSN niet heeft? 
Is uw BSN niet bij ons bekend? Dan moeten wij van de Belastingdienst op uw pensioen belasting inhouden volgens het zogenaamde ‘anoniementarief’. Dat betekent dat u te veel belasting betaalt. Ook betaalt u dan een bijdrage voor de zorgverzekering terwijl dat niet hoeft. Hierdoor krijgt u netto minder pensioen dan als uw BSN wel bekend is. 

Stuurt u later alsnog een BSN? Dan krijgt u het bedrag aan belasting dat u dit jaar te veel heeft betaald weer terug van ons. Wat u in eerdere jaren te veel heeft betaald, krijgt u niet terug van ons. Dat kunt u terugvragen bij de Belastingdienst.  

Het Geldplan Bijna pensioen van het Nibud is bedoeld voor werknemers vanaf ongeveer 55 jaar. Het helpt u om inzicht te krijgen in de keuzes die u heeft voor uw pensioen. Een persoonlijk actieplan helpt bij het maken van uw pensioenkeuzes. Het is een stappenplan dat laat zien wat u meteen al kunt doen, en wat u later kunt uitzoeken of regelen. Zelf, of bijvoorbeeld met hulp van uw werkgever of een financieel adviseur.

Zo werkt het:
1. U kiest één van de vier routes: 
a. Eerder stoppen met werken 
b. Minder werken tot aan uw AOW-leeftijd 
c. Stoppen met werken op uw AOW-leeftijd 
d. Langer doorwerken

2. U beantwoordt anoniem vragen over uw persoonlijke situatie

3. U ontdekt stap voor stap welke keuzes er voor u zijn

4. Het resultaat: een overzichtelijk actieplan, afgestemd op uw wensen. 

Ga naar nibud.nl/tools/geldplan-bijna-pensioen en maak uw persoonlijk actieplan.