Met pensioen gaan

Wilt u eerder stoppen met werken en bent u 60 jaar of ouder? Dan kunt u misschien een beroep doen op de Regeling Vervroegd Uittreden. Hiermee kunt u maximaal 3 jaar voor de AOW-datum eerder stoppen met werken, waarbij u tijdens die maximaal 3 jaar een maandelijkse RVU-uitkering krijgt. Uw werkgever betaalt tot eind 2025 minder belasting over deze uitkering die hij u betaalt tot uw AOW. U krijgt als het ware eerder AOW, betaald door uw werkgever. Hierover moet u wel duidelijke afspraken maken met uw werkgever.

Wilt u misschien gebruikmaken van deze regeling?

Dan is het verstandig u verder te verdiepen in en te laten informeren over deze regeling. Kijk voor alle mogelijkheden in de pensioenplanner op Infodesk. Ook op de website van de Rijksoverheid en op de website van de Stichting Uitvoeringsregelingen SAG leest u meer over deze regeling. 

Wij kunnen geen historische informatie verstrekken over uw arbeidsverleden. Hiervoor verwijzen wij u naar uw werkgever.

Let op: de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU-regeling) is geen pensioen
De RVU is geen onderdeel van de pensioenregeling van BPF Schilders, het is geen pensioen. Als u vragen heeft over de RVU, dan moet u deze aan uw werkgever voorleggen. Wilt u een RVU aanvullen met pensioen? Dan kunt u ervoor kiezen om uw ouderdomspensioen van BPF Schilders eerder in te laten gaan. Hiervoor gaat u op deze pagina naar de vraag Eerder met pensioen? Dat kan ook.

Wilt u minder werken, zonder dat dit gevolgen heeft voor uw pensioenopbouw? Werknemers vanaf 60 jaar en 5 maanden oud kunnen gebruik maken van de Regeling Generatiepact. Dit wordt ook wel de 80/90/100% regeling genoemd. Met deze regeling krijgt u de mogelijkheid om

• 80% van uw huidige uren te werken,
• waarbij uw werkgever u 90% van uw huidige loon uitbetaalt en
• u 100% pensioen blijft opbouwen.

Het 20% minder werken en het 10% lagere loon hebben dus geen gevolgen voor de pensioenopbouw.

Wilt u misschien gebruikmaken van deze regeling?

Dan is het verstandig u verder te verdiepen in en te laten informeren over deze regeling. Meer informatie vindt u op de website van de Stichting Uitvoeringsregelingen SAG. U kunt ook een persoonlijk videogesprek aanvragen met een adviseur BPF Schilders. De adviseur geeft een heldere uitleg en beantwoordt uw vragen graag. Praat over dit onderwerp met uw werkgever en zorg dat u precies weet wat de regeling inhoudt voordat u een keuze maakt.

Wij kunnen geen historische informatie verstrekken over uw arbeidsverleden. Hiervoor verwijzen wij u naar uw werkgever.

Eigen seniorenregeling

Wordt niet voldaan aan de eisen die de cao aan de Regeling Generatiepact stelt? Dan kunnen werkgever en werknemer vanaf 1 juli 2022 een eigen seniorenregeling overeenkomen. Er kan dan over een hoger pensioenloon worden opgebouwd door meer uren op te geven dan zijn verloond.

Voorwaarden eigen seniorenregeling

Van de seniorenregeling kan gebruik gemaakt worden als:

• werknemer 60 jaar of ouder is en
• werknemer minimaal 50% van de uren blijft werken
• werkgever bij BPF Schilders meldt dat er met werknemer een eigen seniorenregeling is afgesproken. Hiervoor vult werkgever het formulier Seniorenregeling in.

Voorbeeld van de loonopgave
(50% werken, 50% verloond, 70% pensioenopbouw)

Door te geven gegevens
Uren (= in regeling afgesproken uren voor pensioenopbouw) 22,4 uur (89,6 uur periode (=70%))

De pensioenopbouw kan in dit voorbeeld over maximaal 32 uur worden voortgezet. Dat is dus 100% van de oorspronkelijke arbeidsduur.

Plan uw pensioen met onze Pensioenplanner:

Naar de Pensioenplanner 

U kunt vanaf 10 jaar voor uw AOW-leeftijd met pensioen gaan. Het is handig om eerst te weten hoeveel pensioen u straks kunt verwachten. Met de pensioenplanner op Infodesk kunt u bij iedere gewenste pensioenleeftijd berekenen hoeveel pensioen u kunt verwachten.

Naar de pensioenplanner

Daarnaast heeft het Nibud een pensioenrekentool waarmee u kunt berekenen of u na uw pensionering genoeg geld heeft om te doen wat u zou willen of moeten doen. Het is dus een aanvulling op de pensioenplanner die laat zien welk pensioen u straks kunt verwachten.

Elk jaar organiseren wij pensioenbijeenkomsten en -spreekuren. Wij vinden het belangrijk om u persoonlijk te informeren over uw pensioenmogelijkheden. Als u dit jaar 56 bent of 56 wordt of u bent ouder, dan krijgt u hiervoor persoonlijk een uitnodiging. Ook organiseren wij voor alle deelnemers, ongeacht hun leeftijd, bijeenkomsten. Kijk hier voor meer informatie.

U krijgt pensioen zolang u leeft. Uw pensioen kan wel dalen als u bijvoorbeeld eerst meer pensioen ontvangt en later minder. Dat geldt ook als u gebruik maakt van AOW-overbrugging.

U kunt blijven werken na uw AOW-leeftijd. U bouwt dan geen pensioen meer op en u betaalt dan ook geen pensioenpremie meer. U kunt uw pensioen niet uitstellen. Uw pensioen gaat op zijn laatst op uw AOW-leeftijd in.

Wel mag u werken naast het ouderdomspensioen dat u van ons krijgt. Werken naast uw pensioen heeft misschien wel gevolgen voor uw belastingaangifte. Dat komt omdat u verschillende inkomens ontvangt.  

U kunt uw opgebouwde pensioen meenemen naar BPF Schilders. Dat noemen we waardeoverdracht. Met waardeoverdracht heeft u een beter overzicht van hoeveel pensioen u in de toekomst ontvangt. Wilt u meer weten over waardeoverdracht?

Meer informatie over waardeoverdracht

Vanaf 2 april 1951 bouwden deelnemers aan de pensioenregeling van BPF Schilders vanaf hun 18e tot 65e jaar pensioen op. Dit deden zij volgens de zogeheten DAP-regeling (Dagafhankelijke pensioenregeling). In deze regeling betaalde iedere deelnemer dezelfde premie per werkweek, onafhankelijk van de hoogte van het werkelijk verdiende loon.

De pensioenopbouw in deze regeling wordt uitgedrukt in aantallen betaalde weekpremies. Aan de weekpremie in een periode is een waarde voor de pensioenopbouw gekoppeld. In de loop der jaren is deze waarde een aantal keren verhoogd. De aanspraken en rechten worden op dezelfde wijze aangepast als de aanspraken en rechten uit de huidige regeling.

Waarde van het pensioen per gewerkte week

In onderstaande tabel staat hoeveel pensioen er werd opgebouwd per gewerkte week in de DAP-regeling.

Rekenvoorbeeld

Stel u heeft in de periode 27-05-1968 tot 18-04-1988 gewerkt in de schilderssector. Het aantal gewerkte weken is 300. Dan heeft u over deze periode € 393,43 (300 x € 1,31) pensioen opgebouwd.

Ook als u arbeidsongeschikt bent, kunt u eerder met pensioen dan op uw AOW-leeftijd. Hoeveel pensioen u eerder kunt opnemen, hangt af van twee dingen. Het uitkeringspercentage van uw arbeidsongeschiktheidsuitkering en van het percentage premievrije voortzetting van de pensioenopbouw. Neem contact met ons op voor meer informatie over de mogelijkheden en voorwaarden.

Krijgt u binnenkort pensioen van BPF Schilders? Dat pensioen moeten wij iedere maand opgeven aan de Belastingdienst. Daarvoor hebben wij uw Burgerservicenummer (BSN) nodig.

Soms hebben wij uw BSN niet. Als dat voor u geldt, sturen we u eerst een brief. Hier leest u wat u dan moet doen:

Wat moet u doen als u een BSN heeft en deze is nog niet bij ons bekend?
Stuur ons een kopie van uw Nederlandse paspoort, uw Nederlandse identiteitskaart (ID) of uw Nederlandse rijbewijs. Daarop staat uw BSN. Op uw paspoort of identiteitskaart staat het BSN onder het kopje ‘persoonsnummer’. Zorg dat uw BSN goed leesbaar is op de kopie. Zet ook uw klantnummer op de kopie. Stuur de kopie met het klantnummer naar het volgende adres:

BPF Schilders
Postbus 702
3700 AS Zeist
Nederland

Wat moet u doen als u geen BSN heeft?
Heeft u geen BSN, bent u uw BSN kwijt of twijfelt u of u een BSN heeft? Zorg er dan voor dat u een BSN krijgt. Hieronder leest u hoe u dat doet.

Als u al te maken heeft met een van de volgende organisaties kunt u daar uw BSN aanvragen:

• de Belastingdienst of
• Sociale Verzekeringsbank (SVB) of
• Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) of
• CAK

Zij zorgen er dan voor dat u wordt ingeschreven in de Basisregistratie Personen (BRP). Uw gegevens komen vervolgens in de ‘Registratie Niet-ingezetenen’ (RNI) en u krijgt daarna een BSN. U kunt hiervoor vanuit het buitenland contact met hen opnemen. U hoeft hiervoor dus niet naar Nederland te reizen.

Heeft u niét te maken met een van deze organisaties? Laat u zich dan inschrijven in de BRP. Uw gegevens komen dan in de RNI en u krijgt een BSN. Dit doet u door een afspraak te maken bij één van de negentien RNI-loketten in Nederland. U moet hiervoor dan wel naar Nederland reizen. Meer informatie vindt u op rvig.nl/brp/rni.

Wat gebeurt er als BPF Schilders uw BSN niet heeft?
Is uw BSN niet bij ons bekend? Dan moeten wij van de Belastingdienst op uw pensioen belasting inhouden volgens het zogenaamde ‘anoniementarief’. Dat betekent dat u te veel belasting betaalt. Ook betaalt u dan een bijdrage voor de zorgverzekering terwijl dat niet hoeft. Hierdoor krijgt u netto minder pensioen dan als uw BSN wel bekend is.

Stuurt u later alsnog een BSN? Dan krijgt u het bedrag aan belasting dat u dit jaar te veel heeft betaald weer terug van ons. Wat u in eerdere jaren te veel heeft betaald, krijgt u niet terug van ons. Dat kunt u terugvragen bij de Belastingdienst. 

Het Geldplan Bijna pensioen van het Nibud is bedoeld voor werknemers vanaf ongeveer 55 jaar. Het helpt u om inzicht te krijgen in de keuzes die u heeft voor uw pensioen. Een persoonlijk actieplan helpt bij het maken van uw pensioenkeuzes. Het is een stappenplan dat laat zien wat u meteen al kunt doen, en wat u later kunt uitzoeken of regelen. Zelf, of bijvoorbeeld met hulp van uw werkgever of een financieel adviseur.

Zo werkt het:

1. U kiest één van de vier routes:
a. Eerder stoppen met werken
b. Minder werken tot aan uw AOW-leeftijd
c. Stoppen met werken op uw AOW-leeftijd
d. Langer doorwerken

2. U beantwoordt anoniem vragen over uw persoonlijke situatie

3. U ontdekt stap voor stap welke keuzes er voor u zijn

4. Het resultaat: een overzichtelijk actieplan, afgestemd op uw wensen.

Ga naar nibud.nl/tools/geldplan-bijna-pensioen en maak uw persoonlijk actieplan.