Verlof

Neemt u verlof op? Verlof opnemen kan gevolgen hebben voor uw pensioen. Het maakt bijvoorbeeld uit of u betaald of onbetaald verlof opneemt. Lees waar u rekening mee moet houden en wat u zelf kunt regelen.

Illustratie van een man op het strand met in zijn hand een mini-rolkoffer. Op de achtergrond een parasol met zon.

U gaat met betaald verlof

Gaat u met betaald verlof, bijvoorbeeld zwangerschapsverlof of geboorteverlof? Dan betaalt uw werkgever uw salaris (voor een deel) door. U bouwt dan pensioen op.

U gaat met onbetaald verlof

Gaat u met onbetaald verlof? Dan ontvangt u geen salaris. U bouwt dan ook geen pensioen op. Dit geldt voor verschillende soorten verlof:

  • Onbetaald ouderschapsverlof
  • Langdurig zorgverlof
  • Adoptie- of pleegzorgverlof
  • Sabbatical (pauze van werk)
  • Studieverlof

Let op: krijgt u een uitkering van UWV? Het ontvangen van een uitkering van UWV valt ook onder onbetaald verlof. U bouwt dan ook geen pensioen op.

Pensioen opbouwen tijdens onbetaald verlof

U kunt tijdens uw onbetaald verlof onder voorwaarden pensioen bij ons blijven opbouwen. We noemen dat vrijwillige voorzetting. 

U vraagt de vrijwillige voortzetting binnen negen maanden na de start van uw verlof zelf aan. U doet dat door ons een brief of e-mail te sturen. Nadat wij uw aanvraag hebben ontvangen, krijgt u van ons een een offerte. In de offerte staat de pensioenpremie die u moet betalen. Dat bestaat uit het bedrag dat u betaalt en uit het bedrag dat uw werkgever betaalt. Gaat u akkoord met de offerte? Dan betaalt u zelf het hele bedrag voor de pensioenpremie.

Meer lezen over vrijwillige voortzetting

U overlijdt tijdens onbetaald verlof

Als u met onbetaald verlof gaat, bouwt u geen pensioen op. Ook bent u niet verzekerd voor het partnerpensioen als u overlijdt vóór u met pensioen gaat. Partnerpensioen is pensioen voor uw partner als u overlijdt. Er is wel een speciale regeling voor partnerpensioen als u overlijdt tijdens uw onbetaald verlof. Dit geldt ook voor het wezenpensioen. Dat is pensioen voor uw kind(eren) als u overlijdt. 

Overlijdt u binnen 18 maanden van uw onbetaald verlof? Dan stellen we de hoogte van het partnerpensioen en wezenpensioen vast alsof u heeft gewerkt.

Wilt u gebruikmaken van de speciale regeling? 
Meld dan uw onbetaald verlof eerst bij ons aan. U doet dat met het formulier 'Risicodekking bij onbetaald verlof'.  U kunt het ingevulde en ondertekende formulier via Infodesk naar ons opsturen. Let op: vraag ook uw werkgever om het formulier te ondertekenen.

Wilt u meer weten over risicodekking? Kijk dan op Risicodekking en Verlengde risicodekking.

Ga naar het formulier

Pensioen bij ouderschapsverlof en geboorteverlof

Er bestaan verschillende soorten verlof bij de geboorte van een kind. Als u met zwangerschapsverlof gaat, blijft u pensioen opbouwen. Voor het ouderschapsverlof en (aanvullend) geboorteverlof gelden soms andere regels. Lees hieronder waar u op moet letten.

Extra geboorteverlof (wet WIEG)

Door de Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG) krijgen partners van vrouwen die pas zijn bevallen, extra geboorteverlof.

Naast één week doorbetaald geboorteverlof kunt u tot vijf weken extra geboorteverlof opnemen. U moet het verlof binnen zes maanden na de geboorte van uw kind opnemen.

Tijdens dit aanvullende verlof krijgt u geen salaris, maar een uitkering van UWV. De uitkering is maximaal 70% van het dagloon (tot een vastgesteld maximum).

Of u tijdens het aanvullend geboorteverlof pensioen opbouwt, hangt af van wie u de uitkering ontvangt. Er zijn drie mogelijkheden:

  • UWV betaalt de uitkering direct aan u. Dit telt als onbetaald verlof. U bouwt geen pensioen op.
  • Uw werkgever betaalt de uitkering aan u en krijgt dit terug van UWV.
  • Uw werkgever betaalt de uitkering, krijgt dit terug van UWV en vult uw loon aan tot 100%.

Uw werkgever vraagt de uitkering bij UWV voor u aan. Wilt u pensioen blijven opbouwen? Zorg dan dat uw werkgever de uitkering aan u betaalt. Uw werkgever betaalt dan pensioenpremie over uw uitkering.

Meer informatie over WIEG op Rijksoverheid.nl

Ouderschapsverlof

Ouders hebben recht op negen weken betaald ouderschapsverlof. Dit verlof kunt u op twee manieren regelen:

  • Uw werkgever betaalt (een deel van) de uitkering en krijgt dit terug van het UWV. We spreken dan van betaald verlof. U bouwt pensioen op over het deel van het salaris dat de werkgever doorbetaalt.

    Voor het deel waar u geen pensioen over opbouwt, kunt u kiezen voor vrijwillige voortzetting. U betaalt dan het werkgevers- en het werknemersdeel van de pensioenpremie zelf.
  • Het UWV betaalt de uitkering direct aan u. Dat valt onder onbetaald verlof. U bouwt geen pensioen op. Wel kunt u kiezen voor vrijwillige voortzetting.

De uitkering van het UWV is maximaal 70% van uw dagloon (tot een vastgesteld minimum).

Veelgestelde vragen over verlof

Blijf ik pensioen opbouwen als ik met verlof ga?

Gaat u met betaald verlof? Dan betaalt uw werkgever uw salaris (voor een deel) door. U bouwt dan gewoon pensioen op.

Gaat u met onbetaald verlof? Dan ontvangt u geen salaris en bouwt u ook geen pensioen op. Krijgt u een uitkering van het UWV? Dan valt dit ook onder onbetaald verlof.

Kan ik tijdens onbetaald verlof pensioen blijven opbouwen?

Ja, dat kan via vrijwillige voortzetting. U betaalt dan het werkgevers- en het werknemersdeel van de pensioenpremie zelf.

Lees meer over vrijwillige voortzetting

Is kraamverlof betaald of onbetaald verlof?

Kraamverlof is geen vorm van onbetaald verlof. Volgens de wet moet uw werkgever uw salaris helemaal doorbetalen tijdens dit verlof. U bouwt over dit verlof pensioen op.