Met pensioen gaan

U hoeft alleen de datum uit dienst aan ons door te geven.

Meld uw werknemer af

Als uw werknemer gedeeltelijk met pensioen gaat, gaat hij minder werken. Hij bouwt dan alleen nog pensioen op over de uren die hij werkt.

Wat moet u doen? Geef in Uw pensioenadministratie de minder verloonde uren op.

Geef wijziging door in Uw pensioenadministratie

Gaat uw werknemer volledig met vervroegd pensioen? Maar blijft hij of zij bij u werken ? Of gaat uw werknemer op een later moment weer bij u werken? Dan bouwt uw werknemer gewoon pensioen op over de uren die hij of zij werkt. De pensioenregeling blijft gelden totdat uw werknemer zijn AOW-leeftijd heeft bereikt. 

Welke gegevens levert u aan?

Download de Handleiding correct en digitaal aanleveren 

Werknemers kunnen onder voorwaarden gebruik maken van de regeling Generatiepact. Deze regeling kent twee mogelijkheden: Vanaf 60 jaar en 5 maanden: 80% werken, 90% loon en 100% pensioenopbouw of vanaf 3 jaar voor AOW-datum: 60% werken, 70% loon en 100% pensioenopbouw.

Voor de pensioenopbouw hebben minder werken en het lagere loon geen gevolgen. De pensioenpremie wordt dan nog steeds gebaseerd op het aantal uren. En op het uurloon dat de werknemer werkte vóór ingang van de Regeling Generatiepact. De voorwaarden staan in de cao.

Meer informatie vindt u op susag.nl

Onderstaand voorbeeld is gebaseerd op de mogelijkheid 80% werken, 90% loon en 100% pensioenopbouw.

Wordt niet voldaan aan de eisen die de cao aan de regeling Generatiepact stelt? Dan kunnen werkgever en werknemer een eigen seniorenregeling overeenkomen.

U kunt met oudere werknemers afspraken maken over eerder stoppen met werken. U hoeft daar geen heffing over te betalen.

Werkgevers betalen geen heffing over regelingen voor vervroegde uittreding (RVU-heffing) tot een bedrag dat netto overeenkomt met de AOW-uitkering. De voorwaarde hiervoor is dat uittreding plaatsvindt in de laatste drie jaar vóór de AOW-leeftijd van uw werknemer. Werknemers krijgen dan als het ware eerder een AOW-uitkering, betaald door u als werkgever.

Meer informatie vindt u op susag.nl en op de website van de Rijksoverheid
Handreiking voor de uitvoering van regelingen voor vervroegd uittreden gepubliceerd

Let op: de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU-regeling) is geen pensioen
De RVU is geen onderdeel van de pensioenregeling van BPF Schilders. Het is geen pensioen. Als uw werknemer vragen heeft over de RVU, dan moet hij deze aan u voorleggen.

Wil uw werknemer een RVU aanvullen met pensioen? Dan kan hij ervoor kiezen om zijn ouderdomspensioen van BPF Schilders eerder in te laten gaan.

Er kan bij de Eigen seniorenregeling over een hoger pensioenloon worden opgebouwd. Dit kan door meer uren op te geven dan zijn verloond. 

 Voorwaarden Eigen seniorenregeling

Van de Eigen seniorenregeling kan gebruik gemaakt worden als:

• werknemer 60 jaar of ouder is en
• werknemer minimaal 50% van de uren blijft werken
• werkgever bij BPF Schilders meldt dat er met werknemer een Eigen seniorenregeling is afgesproken. Hiervoor vult u het formulier Eigen seniorenregeling in.

Voorbeeld van de loonopgave
(50% werken, 50% verloond, 70% pensioenopbouw)

Door te geven gegevens
Uren (= in regeling afgesproken uren voor pensioenopbouw) 22,4 uur (89,6 uur periode (=70%))

De pensioenopbouw kan in dit voorbeeld over maximaal 32 uur worden voortgezet. Dat is dus 100% van de oorspronkelijke arbeidsduur.