A
De actuele dekkingsgraad wordt elke maand bepaald. Hierdoor kan deze dekkingsgraad behoorlijk schommelen.
De actuele dekkingsgraad laat goed de effecten zien van financieel-economische ontwikkelingen. Deze dekkingsgraad laat ook zien of er voldoende middelen zijn om aan de huidige en toekomstige verplichtingen te voldoen.
In de nieuwe pensioenregeling verdwijnt de actuele dekkingsgraad.
De afkoopgrens is het minimumbedrag waarvoor uw werknemer zijn pensioen in één keer kan laten uitbetalen. Uw werknemer ontvangt dan niet elke maand pensioen. Let op, dit heeft gevolgen voor de toeslagen.
De AOW is een basispensioen van de overheid. U en uw werknemer krijgen het als u in Nederland woont of werkt. U krijgt AOW van de Sociale Verzekeringsbank (SVB) vanaf uw AOW-leeftijd tot u overlijdt.
De hoogte van de AOW hangt af van hoelang u en uw werknemer in Nederland woonden. Maar ook van uw woonsituatie: bijvoorbeeld of u alleen of samen woont. De hoogte van de AOW leidt de SVB af van het minimumloon.
U berekent uw AOW-leeftijd op de website van de Rijksoverheid.
Uw werknemer is arbeidsongeschikt als hij door ziekte zijn werk (voor een deel) niet zelf uit kan voeren. Voor BPF Schilders is uw werknemer arbeidsongeschikt als hij langer dan één jaar ziek is.
B
De beleidsdekkingsgraad is het gemiddelde van de actuele dekkingsgraad van de laatste twaalf maanden. In de nieuwe pensioenregeling verdwijnt de beleidsdekkingsgraad.
Beleggen betekent dat je geld aan iets uitgeeft waarvan je hoopt dat het in waarde stijgt. BPF Schilders belegt de premie van uw werknemer. De premie is het bedrag dat u elke vier weken met uw werknemer aan ons betaalt.
Met de premie kopen we bijvoorbeeld aandelen in verschillende bedrijven. We beleggen om drie redenen:
- Iedereen ontvangt later een goed pensioen
- De premie blijft betaalbaar
- Het pensioen groeit mee met de stijgende prijzen
De beleggingsmix is de verdeling van de beleggingen over verschillende categorieën. Dit kunnen bijvoorbeeld aandelen, huizen en gebouwen (ontroerend goed) zijn.
Het deel van het partnerpensioen voor de ex-partner (bij een scheiding).
C
Compensatie betekent dat uw werknemer eenmalig een extra bedrag bij zijn persoonlijk pensioenvermogen krijgt. Het persoonlijk pensioenvermogen is het bedrag waaruit hij later pensioen krijgt.
Uw werknemer krijgt misschien compensatie als de overstap naar de nieuwe pensioenregeling nadelig voor hem uitpakt. We kunnen alleen compenseren als er genoeg geld beschikbaar is.
In het communicatieplan staat hoe BPF Schilders uw werknemer informatie geeft over de nieuwe pensioenregeling. U leest er ook in wat er in de nieuwe regeling voor uw werknemer verandert en hetzelfde blijft.
Tot slot leest u wanneer en hoe BPF Schilders u en uw werknemer informatie geeft over de nieuwe regeling.
Conversie betekent dat we het pensioen omzetten naar pensioen voor de ex-partner van de werknemer. Uw werknemer doet dan definitief afstand van het deel van het pensioen waarop de ex-partner recht heeft.
D
Een deelnemer is iemand die pensioen opbouwt bij BPF Schilders. BPF Schilders zorgt voor het pensioen voor werknemers en ondernemers uit de sector Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf.
E
Het deel van de pensioenpremie dat de werknemer zelf betaalt.
F
Franchise is het deel van het salaris dat niet meetelt voor de pensioenopbouw. Hiervoor in de plaats krijgt uw werknemer op de AOW-leeftijd AOW. Dat is een basispensioen van de overheid.
G
Een werknemer die langer dan een jaar ziek is, maar voor een deel kan werken. Zie arbeidsongeschiktheid.
Een oud-werknemer die geen pensioen meer opbouwt. Zijn pensioenopbouw bij het fonds blijft wel bestaan.
I
Als de prijs van producten stijgt, maar het inkomen niet meestijgt. Daardoor wordt het geld minder waard.
Invaren betekent het omzetten van het pensioen naar de nieuwe regeling.
BPF Schilders gebruikt het woord omzetten in plaats van invaren.
M
Als de beleggingen het beter of slechter doen dan verwacht. De resultaten van de beleggingen hebben invloed op de beleggingen en daarmee op de hoogte van het persoonlijk pensioenvermogen. Zie persoonlijk pensioenvermogen.
N
Het nabestaandenpensioen is een pensioen dat de partner of de kinderen van uw werknemer krijgen als hij overlijdt. Bij BPF Schilders valt onder het nabestaandenpensioen het partner- en wezenpensioen. Daarom gebruiken we altijd de woorden partnerpensioen en/of wezenpensioen in plaats van nabestaandenpensioen.
In de nieuwe regeling krijgen de partner en/of kinderen ook partner- en of wezenpensioen. Ze moeten daarvoor wel aan voorwaarden voldoen. Zo moet uw werknemer actief pensioen opbouwen bij BPF Schilders. Anders krijgen zijn partner/kinderen geen partner/wezenpensioen.
Nederland krijgt een nieuw pensioenstelsel. De wet daarvoor is in juli 2023 ingegaan, zie voor meer informatie daarover Pensioenakkoord. De uitwerking van dat pensioenstelsel is de nieuwe pensioenregeling.
Pensioenfondsen hebben tot 1 januari 2028 de tijd om over te gaan naar de nieuwe regeling. BPF Schilders wil op 1 januari 2026 overstappen naar de nieuwe pensioenregeling.
De nieuwe pensioenregeling waar BPF Schilders in 2026 naar overgaat. In de nieuwe pensioenregeling staan andere afspraken over uw pensioen.
O
Ouderdomspensioen is een ander woord voor het pensioen dat uw werknemer opbouwt bij BPF Schilders.
Het is een aanvulling op de AOW. U en uw werknemer betalen hiervoor elke vier weken premie (geld). Uw werknemer ontvangt dit pensioen vanaf het moment dat hij met pensioen gaat. Uw werknemer krijgt het pensioen zolang hij leeft.
BPF Schilders gebruikt het woord pensioen in plaats van ouderdomspensioen.
P
Het partnerpensioen is een nabestaandenpensioen. De partner van uw werknemer heeft daar recht op als de werknemer overlijdt. Daarvoor moeten uw werknemer en zijn partner wel aan voorwaarden voldoen. De hoogte van het partnerpensioen verandert in de nieuwe pensioenregeling.
Een overzichtelijke uitleg waarin uw werknemer ziet wat er in het pensioen is opgenomen.
In het pensioenakkoord staan afspraken over het pensioen in Nederland. In 2020 kwamen het kabinet en werkgevers- en werknemersorganisaties (sociale partners) daarover tot een akkoord. Dat heet De Wet Toekomst Pensioenen (Wtp). Die ging op 1 juli 2023 in.
Pensioenfondsen hebben tot 1 januari 2028 de tijd om over te gaan naar de nieuwe regeling. BPF Schilders wil op 1 januari 2026 overstappen naar de nieuwe pensioenregeling.
Mensen die pensioen van BPF Schilders ontvangen. Daaronder vallen ook partners, ex-partners en kinderen. BPF Schilders gebruikt ook de term pensioenontvangers.
Het pensioengevend salaris is het jaarsalaris dat u en uw werknemer hebben afgesproken. We berekenen de pensioengrondslag van uw werknemer met dit salaris. Het pensioengevend salaris is hetzelfde als het pensioenloon.
Pensioengrondslag is het bedrag waarover uw werknemer pensioen opbouwt. Dit is het pensioengevend salaris min de franchise. De franchise is het deel van het salaris dat niet meetelt voor de pensioenopbouw.
Ondernemers kunnen binnen bepaalde regels zelf kiezen hoeveel pensioen ze jaarlijks opbouwen.
Pensioenpremie is het bedrag dat u en uw werknemer elke maand betalen aan BPF Schilders. BPF Schilders belegt de premie. Met de premie bouwt uw werknemer pensioen op.
In de pensioenregeling staat hoe het pensioen is geregeld. U vindt er alle afspraken in terug. In de regeling staat ook welke rechten en plichten u en uw werknemer hebben.
Als we het over het pensioenstelsel hebben, bedoelen we het pensioenstelsel voor heel Nederland. Als u pensioenregeling leest, gaat het over de regels die gelden bij BPF Schilders.
Het Nederlandse pensioenstelsel bestaat uit drie onderdelen:
- AOW: dit pensioen krijgt u of uw werknemer van de overheid. Iedereen die in Nederland woont of werkt, bouwt automatisch AOW op.
- Pensioenopbouw via de werkgever: veel werkgevers hebben een aanvullende pensioenregeling. Hierdoor krijgen gepensioneerde werknemers extra pensioen boven op de AOW. Bijvoorbeeld het pensioen van BPF Schilders.
- Pensioen dat uw werknemer zelf regelt: bijvoorbeeld geld dat uw werknemer zelf spaart of lijfrente.
U leest meer over pensioen op de pagina Wat is pensioen.
Een pensioenuitvoerder is een pensioenfonds of verzekeraar die een pensioenregeling uitvoert. Dit is ook de organisatie waar werknemers via hun werkgever pensioen opbouwen.
Het opgebouwde pensioen van uw werknemer gaat als de nieuwe regeling ingaat over naar een persoonlijk pensioenvermogen. Dat is het bedrag waar uw werknemer later elke maand pensioen uit krijgt.
Uw werknemer betaalt geen premie over het gedeelte dat hij niet kan werken. Uw werknemer bouwt wel pensioen op. De premie betaalt BPF Schilders.
R
Het rendement is de winst of het verlies op een belegging over een bepaalde periode.
Renteafdekking is het voorkomen dat onze investeringen minder waard worden als de rente verandert.
De hoogte van het pensioen in de nieuwe pensioenregeling kan schommelen. Daarom is er een reserve. Die heet de solidariteitsreserve. Met deze reserve kunnen we meestal voorkomen dat het pensioen omlaag gaat.
Op risicobasis in pensioen betekent dat de partner en kinderen van uw werknemer alleen recht hebben op partnerpensioen als de werknemer nog deelneemt aan de pensioenregeling van BPF Schilders.
We beleggen geld. We beschermen onze beleggingen op verschillende manieren tegen verlies. Dat noemen we risicodekking.
Een risicoprofiel zegt iets over de risico’s die beleggers nemen met geld en geeft een schatting van het verwachte rendement.
S
Sociale partners zijn werknemers- en werkgeversorganisaties. Een vakbond is bijvoorbeeld een werknemersorganisatie.
Voor BPF Schilders zijn dit de vakbonden CNV, FNV en LBV en werkgeversorganisatie OnderhoudNL.
In de nieuwe pensioenregeling staat vast hoeveel premie u en uw werknemer betalen. Dat heet een premieregeling. BPF Schilders heeft een solidaire premieregeling. Het solidaire (samen) gedeelte in de regeling is dat we onder andere tegenvallers in de beleggingen samen opvangen.
We beleggen het pensioen. Een deel van de inkomsten uit het beleggen van pensioengeld gaat naar een reserve. Zitten de beleggingen een jaar tegen? Dan proberen we verlaging van uw pensioen met deze reserve zoveel mogelijk te voorkomen. De reserve noemen we een solidariteitsreserve.
T
In het transitieplan staat wat er verandert in de nieuwe pensioenregeling. De afspraken die erin staan maakten de vakbonden en werkgeversorganisatie voor het pensioenfonds van BPF Schilders. Zij legden de plannen voor aan hun leden en die zijn akkoord gegaan.
De vakbonden zijn CNV, FNV en LBV en de werkgeversorganisatie is OnderhoudNL.
U
In het uitvoeringsreglement staan alle afspraken tussen de werkgever en BPF Schilders. U leest erin welke rechten en plichten u en BPF Schilders hebben.
Uw pensioenadministratie is de online omgeving waarop u uw pensioenadministratie kunt doen.
Uw werknemer krijgt één keer per jaar een pensioenoverzicht. Dat heet het Uniform Pensioenoverzicht. Daarin staat hoe het met zijn pensioen gaat.
V
Een variabele uitkering betekent dat het pensioen meebeweegt met de beleggingen. Gaat het goed met de beleggingen, dan stijgt het pensioen. Gaat het minder, dan kan het dalen. Maar er is een solidariteitsreserve. Deze reserve helpt meestal te voorkomen dat het pensioen daalt als uw werknemer met pensioen is.
Het verantwoordingsorgaan (VO) komt op voor de belangen van iedereen die pensioen opbouwt bij BPF Schilders. De VO-leden kijken mee met het bestuur van BPF Schilders. Ze geven advies over specifieke onderwerpen. Het bestuur legt ook verantwoording af aan het VO over het beleid en de uitvoering ervan.
Als uw werknemer stopt met werken in de sector Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf, maar wel pensioen blijft opbouwen bij BPF Schilders. Uw werknemer betaalt de premie dan helemaal zelf.
W
Waardeoverdracht betekent dat uw werknemer zijn opgebouwde pensioen meeneemt naar een andere pensioenuitvoerder.
Als uw werknemer bijvoorbeeld eerder pensioen opbouwde bij een ander pensioenfonds, kan hij dat overdragen naar BPF Schilders. Ook kan een oud-werknemer zijn pensioen van BPF Schilders overdragen naar een ander pensioenfonds.
Het wezenpensioen is een nabestaandenpensioen. De kinderen van uw werknemer hebben daar misschien recht op als hij overlijdt. Daarvoor moeten zij wel aan voorwaarden voldoen. In de nieuwe pensioenregeling verandert de leeftijd waarop het wezenpensioen stopt van 23 naar 25 jaar.