Nieuw pensioenreglement 2026
Op 1 januari is BPF Schilders overgegaan naar een nieuwe pensioenregeling. Lees wat in 2026 de belangrijkste veranderingen voor uw werknemer zijn in het pensioenreglement.
Solidaire premieregeling
De nieuwe pensioenregeling is een solidaire premieregeling. In de oude regeling stond de hoogte van het pensioen vast. In de nieuwe regeling staat vast hoeveel premie uw werknemer betaalt. Dat heet een premieregeling. Het solidaire (samen) gedeelte in de regeling is dat we onder andere tegenvallers in de beleggingen samen opvangen.
Het pensioenreglement geldt voor iedereen die bij BPF Schilders pensioen opbouwt, heeft opgebouwd of pensioen ontvangt.
Uw werknemer betaalt nu twee premiepercentages
Eén voor het pensioen en één voor het partner- en wezenpensioen als uw werknemer overlijdt vóór de pensioendatum. In de oude regeling was dit één percentage.
De premie voor het pensioen berekenen we nog steeds over het pensioenloon van uw werknemer min de franchise. De franchise is het deel van het salaris dat niet meetelt voor de pensioenopbouw.
De premie voor het partner- en wezenpensioen berekenen we over het volledige pensioenloon.
Lees meer over pensioenpremie.
Partner-begrip is veranderd
Bloedverwanten in de derde graad of verder, en meerderjarige stief- of pleegkinderen, worden niet langer als partner gezien.
Voor het partnerpensioen dat is opgebouwd tot eind 2025 blijven deze personen nog wel als partner gelden.
Partner- en wezenpensioen als uw werknemer stopt met werken in de sector
Tijdens de deelname aan de pensioenregeling hebben de partner en kind(eren) van uw werknemer recht op partner- en wezenpensioen.
Stopt de deelname van uw werknemer? Dan hebben de partner en kinderen meestal nog zes maanden recht op partner- en wezenpensioen nadat uw werknemer is gestopt. Dit noemen we de uitloopperiode.
Uw werknemer kan ervoor kiezen deze uitloopperiode te verlengen. Daar gebruikt hij een deel van het pensioenvermogen voor. Zodra uw werknemer de keuze om te verlengen kan maken, laten wij dat aan uw werknemer weten.
Overlijdt uw werknemer tijdens de (verlengde) uitloopperiode? Dan heeft de partner nog steeds recht op partnerpensioen. Dit geldt ook voor de kinderen. Zij hebben dan recht op wezenpensioen.
Lees meer over partnerpensioen of wezenpensioen.
Wezenpensioen keren we uit tot 25 jaar
De kinderen van uw werknemer krijgen in de nieuwe regeling wezenpensioen tot 25 jaar. Deze leeftijd geldt ook voor het wezenpensioen als uw werknemer dat in de oude regeling heeft opgebouwd. Is het wezenpensioen voor 2026 al ingegaan? Dan geldt hiervoor dat de kinderen van uw werknemer dit tot 23 jaar krijgen.
Hoe hoog het wezenpensioen is, hangt af van of uw werknemer vóór of na de pensioendatum overlijdt. Het kind van uw werknemer ontvangt ook het wezenpensioen als uw werknemer dat opbouwde in de oude regeling.
De eenmalige overlijdensuitkering voor nabestaanden vervalt
De overlijdensuitkering was in de oude regeling een eenmalig bedrag. Dat ontvingen nabestaanden van uw werknemer na het overlijden van de werknemer.
De vrijwillige ANW-vangnetregeling is gestopt
De ANW-vangnetregeling regelt dat de partner een inkomen heeft als uw werknemer onverwacht overlijdt. De nieuwe regels voor partnerpensioen maken de regeling overbodig.
Betaalde uw werknemer in 2025 premie voor de ANW-vangnetregeling? Dan stopte de betaling op 29 december 2025. Omdat de ANW-vangnetregeling een risicoverzekering is, krijgt uw deelnemer de in 2025 betaalde premie niet terug.
Heeft uw werknemer gekozen voor vrijwillige voortzetting? En heeft uw werknemer de premie in een keer betaald (koopsom)? Dan heeft de partner tot zijn/haar AOW-leeftijd recht op een ANW-vangnetuitkering wanneer uw werknemer overlijdt.
Lees meer over de ANW-vangnetregeling voor uw werknemer.
Arbeidsongeschiktheidspensioen
De hoogte van het arbeidsongeschiktheidspensioen baseren we voortaan op 21,75 dagen per maand. Daardoor is de uitkering niet langer afhankelijk van het aantal dagen in een maand. Daarnaast passen we de uitkering niet meer aan op basis van de wettelijke WAO-verhogingen. We volgen de jaarlijkse aanpassing van de andere pensioenen.
Lees meer over arbeidsongeschiktheidspensioen.
AOW-overbrugging
In de nieuwe regeling baseren we de hoogte van de AOW-overbrugging op een keer de AOW-uitkering voor gehuwden. In de oude regeling was dat twee keer. Uw werknemer leest meer over de AOW-overbrugging op onze pagina ‘Met pensioen gaan’.
Vrijwillige voortzetting en minder werken
Bouwt uw werknemer pensioen op en gaat hij minder werken? Dan kan hij niet meer kiezen voor vrijwillige voortzetting voor het deel dat hij minder werkt.
Is uw werknemer 60 jaar of ouder? En gaat hij minder werken? Dan kan hij mogelijk gebruikmaken van de seniorenregeling. U leest meer over de seniorenregeling op de pagina 'Met pensioen gaan'.
Onbetaald verlof
Gaat uw werknemer met onbetaald verlof? Dan kan hij tijdens het onbetaald verlof nog steeds, onder voorwaarden, pensioen opbouwen. We noemen dat vrijwillige voortzetting. Nieuw is dat uw werknemer kan kiezen voor welk bedrag hij dat wil doen.
Lees meer over met verlof gaan voor uw werknemer.
Wat is het pensioenreglement?
In het pensioenreglement leest u de regels en afspraken voor uw pensioen. Bijvoorbeeld wat BPF Schilders voor u doet, maar ook wat u zelf moet regelen. Lees het hele pensioenreglement.